50代以上

自部署の直属上司の役職定年のタイミングが自分の昇格時期だと思っていたところ、隣接部署と併合され、そちらのメンバーにポジションが与えられました。新しい上司とは折り合いが悪く、社内別部署への異動も検討し…[続きを見る]

ベンチャー企業でありながら、自社の強みとするソリューションへ投資しないというの経営方針に賛同できませんでした。また、経営状況などについて情報共有がなされず、会社がどのような状況にあるのかはっきりしな…[続きを見る]

・事業縮小と本業と異なる事業展開をして全て失敗しており、定年まで働き続けることは難しいと感じたため。・エンジニアとして新しいチャレンジができない環境で、10年以上経過したサーバを使うのは当たりまえで…[続きを見る]

役職定年で先が見えていたのと、以前から独立しようと漠然と考えていました。コロナ禍で独立するタイミングをもう少し見極めようと考えを改めたことと、妻の病気でお金がかかることもあり、しばらく就職しようと思…[続きを見る]

現状の所属企業よりキャリアアップをするための転職活動を行いました。年齢的にも50歳台に入ったこともあり、キャリア終盤の構築を重視して、自身の得意ジャンルでボードメンバー、もしくはそのポジションに近い…[続きを見る]

内部監査の仕事に約10年従事しており、関連資格の取得等を行って、スキル・経験を積み上げてきました。より一層、自分の専門性を活かせる場所で、チャレンジングな仕事に就きたいと思い、これまでとは異なる環境…[続きを見る]

転職理由は、業績の悪化、経営者の方針転換、意見の相違です。IPO実現へ動き始めた前職へ入社したものの、入社当時に比べ経営方針・会社運営が異なる方向に進み始めたことにより、転職を決意しました。元々は大…[続きを見る]

前職では、残業時間が非常に多い状態が1年以上続いておりました。また、会社の業績が悪いことから当面待遇の改善も見込めない事から、転職を考えるようになりました。年齢的にも、良い条件で転職するには今しか無…[続きを見る]

前職では、開発手法の違いや、方向性が合わず、IPOもできそうにありませんでした。一見開発が主体のように見えましたが、実は古くからいる営業部隊の言いなりとなって、結局当初聞いていた開発の方向と全く違う…[続きを見る]

キャリアアップを目指していたため。自分のスキル経験値アップを目指し、仕事のやりがいが強く持て、長期視点で活躍できる可能性のある企業を探していました。前職では職場環境に変化があり、かつてはチャレンジを…[続きを見る]