わたしの転職体験談
事業企画・経営企画
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44歳・
男性とにかく多くのエージェントの方とお話をさせていただきました
転職後 商品開発・工業設計会社 経営管理、購買管理・課長/年収900万円
市場の縮小(少子高齢化)における売上減にともなう給与減と、会社が成熟・衰退期となっているため、さまざまな業務機会が失われてきておりました。投資に消極的になってしまうため、能動的なアクションが取りづら…[続きを見る]
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44歳・
男性カジュアル面接は、人となり、組織の雰囲気を確認できる点が非常に有効でした
転職後 化学品専門商社 経営企画/年収1100万円
前々職の子会社管理、前職のM&Aを中心とする事業開発をコアなスキルとして、将来のキャリアの幅を広げるためです。経営企画全般業務、例えば、中期経営計画、予算策定・予実管理、IRなどのスキルアップを目指…[続きを見る]
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33歳・
男性エージェントからの提案内容が非常に興味深かったので応募に至りました
転職後 監査法人 包括代表室・チーフスタッフ/年収900万円
事業会社での経営企画、事業企画キャリアより、社会貢献度の高い仕事に就きたいと思い転職活動を開始。監査法人への転職は考えていなかったが、エージェントからの提案内容が非常に興味深かったので応募に至りまし…[続きを見る]
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41歳・
男性エージェントごとに特徴や得意分野があり、積極的に話を聞くのは非常に有益だった
転職後 ITサービス事業会社 システム開発・副本部長/年収1200万円
長年携わった部門から離れることとなり、自身の中で区切りがついたことや、節目の年齢を迎えたことで自身の市場での評価や可能性を知ったことがきっかけとなり、より多彩なスキルのあるメンバーと仕事をすることや…[続きを見る]
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50歳・
男性具体的な希望を持って、少なからずエネルギーをかけることが重要
転職後 グローバル通販会社 輸送管理・総括マネジャー/年収1500万円
キャリアアップを目指していたため。自分のスキル経験値アップを目指し、仕事のやりがいが強く持て、長期視点で活躍できる可能性のある企業を探していました。前職では職場環境に変化があり、かつてはチャレンジを…[続きを見る]
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47歳・
男性コロナ禍の情勢で、ヘッドハンターと頻繁に連絡を取りモチベーションを維持
転職後 ソフトウェア開発 経営企画・室長/年収900万円
直接的な理由は、前職の会社が実施した早期退職措置への応募による退職です。業績が悪かった訳ではないものの、一定年齢(40歳)以上の社員は身の振り方を再考してほしい旨の通知がなされました。2019年の終…[続きを見る]